Jetzt schnell & einfach neue Mitarbeiter:innen finden!55,9% Österreichs nutzt willhaben. Das sind mehr als 4 Millionen echte Menschen pro Monat.Quelle: ÖWA 2025-II (mittlerer Monat)
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800.000 aktive Jobsuchende im Monatwillhaben Umfrage 03/2024
Über 31.000 Unternehmen vertrauen bereits auf willhaben
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“ Tolle Reichweite und kostengünstige Anzeigen – unsere klare Empfehlung! ”
Mag. Nina Dornig
Institut für Familienförderung gemeinnützige GmbH
“ Wir schalten seit Jahren alle Jobanzeigen auf willhaben, weil wir hier von allen vergleichbaren Job-Portalen die größte Reichweite erzielen und die Anzeigen einfach und unkompliziert erstellt und geändert werden können. “
Tina Stöckl
Versicherungsmakler Fuchs & Partner GmbH
“ Ich kann willhaben Jobs weiterempfehlen: Gutes Preis-/Leistungsverhältnis, rasches Inserieren und guter Rücklauf. Wir konnten über willhaben schon einige Mitarbeiter:innen einstellen! ”
Franz Kirkovits
Fensterverbesserungs- und Vertriebsges.m.b.H.
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Matthias Halla
Vienna City Beach Club
“ Wir schätzen an willhaben die unkomplizierte und rasche Anzeigenschaltung. Bereits innerhalb kürzester Zeit folgen zahlreiche Bewerbungen potentieller neuer Mitarbeiter:innen. “
Karin Stockhammer
McDonald’s Österreich
“ Wir schätzen an willhaben die kompetenten Ansprechpartner und den partnerschaftlichen Austausch.“
Thomas Graf
Lomnido GmbH
“ Die Usability der Anzeigenaufgabe beeindruckt. In wenigen Tagen war die Stelle besetzt. “
Vera Castagnoli
tristar Austria GmbH
„Bei willhaben schätzen wir die Professionalität und den freundlichen Austausch. Die einfache Handhabung der Anzeigen und die Flexibilität sind TOP.“
Häufig gestellte Fragen
Was gehört alles in ein Stelleninserat?
Aussagekräftiger Jobtitel: Der erste Blick fällt bei der Suche auf den Jobtitel. Die genaue Formulierung der Stelle erhöht die Auffindbarkeit in der Trefferliste.Gehaltsangabe: Arbeitgeber:innen sind laut Gleichbehandlungsgesetz verpflichtet, ein Gehalt in Zahlen anzugeben. Bitte achten Sie darauf, dass „über Kollektivvertrag" o.ä. nicht ausreichend ist. Korrekte Formulierungen sind beispielsweise „Entgelt: € ... brutto/Stunde, Überzahlung möglich.“ oder „Wir bieten Ihnen für die Position ein marktkonformes Bruttomonatsgehalt von € ... brutto bis € ... brutto je nach konkreter Qualifikation.“Aufforderung zur Bewerbung: Die Aufforderung, sich zu bewerben, kann am Ende der Stellenanzeige noch einmal wichtige Informationen – wie die Kennziffer der Anzeige oder den Namen der Kontaktperson – enthalten.Korrekte Verlinkungen: Denken Sie daran, die im Text gesetzten weiterführenden Links, wie E-Mail, Homepage etc., korrekt zu verlinken.
Wie schreibt man ein Stelleninserat?
Informationen strukturieren und Kernpunkte hervorhebenHervorhebungen und Absätze spielen eine große Rolle für den Lesefluss. Übersichtliche Textblöcke vermitteln die wichtigsten Informationen schnell. Fett markierte Textabschnitte helfen dabei, die wichtigsten Punkte herauszustreichen.Inklusive Sprache verwendenStellenausschreibungen dürfen keine Anmerkungen zu Geschlecht, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Alter enthalten. Ein Ausnahmefall ist es, wenn diese Merkmale wesentliche Voraussetzungen für die Ausübung der ausgeschriebenen Stelle sind. Nähere Informationen zu den korrekten Formulierungen von Stelleninseraten in Österreich finden Sie auf der Website der österreichischen Gleichbehandlungsanwaltschaft.
Was gehört nicht in ein Stelleninserat?
Lange ListenObwohl Listen für Struktur sorgen, sollten diese Listen nicht zu lang werden. Konzentrieren Sie sich auf das Wichtigste und beschränken Sie sich, wenn möglich, auf wenige wichtige Punkte.Fremdworte und FachbegriffeWer in einer Branche tätig ist, sollte mit dem gängigen Vokabular vertraut sein. Dennoch sollten Sie in einer Stellenanzeige besser auf Fremdworte und Fachbegriffe verzichten. Diese können abschreckend wirken und den Lesefluss beeinträchtigen. Drücken Sie sich in der Anzeige klar und einfach aus.
Wie schalte ich eine Stellenanzeige?
So kaufen und veröffentlichen Sie Ihre Anzeige:
Wählen Sie Ihre gewünschte Anzeige (Standard, Basic oder Premium) und klicken Sie auf “Jetzt kaufen”.
Loggen Sie sich dann auf der willhaben Anmeldeseite ein. Sollten Sie noch keinen Account haben, klicken Sie einfach auf “Jetzt neu registrieren” und folgen Sie der Anmeldung.
Vervollständigen Sie vor der Anzeigenaufgabe Ihre Stammdaten, oder falls Sie diese schon eingegeben haben, kontrollieren Sie Ihre Firmendaten.
Führen Sie den Bezahlprozess mit Ihrer bevorzugten Bezahlmethode durch (zur Verfügung stehen MasterCard, VISA, eps, PayPal und Rechnungskauf).
Bei einer erfolgreichen Transaktion erhalten Sie in Kürze Ihre Rechnung per E-Mail (bitte prüfen Sie evtl. Ihren Spam-Ordner).
Was kostet es, eine Stellenanzeige zu schalten?
Die Kosten für eine Online-Selbsteingabe-Anzeige belaufen sich auf € 219 für das Basic Inserat, € 279 für das Standard Inserat und € 429 für das Premium Inserat. Ab einer Buchungsmenge von 3 oder mehr Anzeigen profitieren Sie von einem vergünstigten Preis.Darüber hinaus bieten wir auch servicierte Anzeigen an, nähere Informationen dazu im Bereich “Individuelle Beratung”.
Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und einer Stellenbeschreibung?
Eine Stellenanzeige wird veröffentlicht, um auf eine Stelle aufmerksam zu machen und Bewerber:innen anzusprechen. Eine Stellenbeschreibung ist eine firmeninterne Tätigkeitsbeschreibung, die zwischen Arbeitgeber:in und -nehmer:in Klarheit über die Erwartungen, die mit der Stelle einhergehen, schafft.
Wie kann ich mich als Arbeitgeber:in auf willhaben präsentieren?
Ihr Firmenprofil bietet Ihnen die Möglichkeit, sich bei potenziellen zukünftigen Mitarbeiter:innen zu präsentieren. Wichtige Informationen wie Ihre Firmenadresse, Kontaktmöglichkeiten, Mitarbeiter:innenanzahl, Gründungsjahr und Branche helfen dabei, sich ein erstes Bild von Ihrem Unternehmen zu machen. Nutzen Sie auch die Möglichkeit, Ihre Firma zu beschreiben und kurz darauf einzugehen, was Sie als Arbeitgeber:in interessant macht und besonders auszeichnet.Möchten Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, sich nachhaltig von Marktbegleitern abheben oder den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens steigern? Dann präsentieren Sie sich mit einer zielgruppenspezifischen Employer Branding Kampagne auf willhaben. Nähere Informationen finden Sie hier.
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Noch Fragen?Wir freuen uns auf Ihren Anruf unter oder Ihre Nachricht.
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